Piani aziendali:
Attività formative finalizzate al consolidamento e allo sviluppo dell'occupabilità, dell'adattabilità e delle competenze dei lavoratori, nonché alla crescita della capacità competitiva delle imprese.
- Formazione in aula (fisica, da remoto, ibrida)
- Coaching, tutoring e mentoring
- Formazione a distanza asincrona (FAD)
- Training on the job
- Project work
- Partecipazione a seminari e convegni
- Formazione obbligatoria (solo se prevista nell'accordo sindacale e in regime de minimis)
È possibile organizzare aule per piccoli gruppi (fino a 4 partecipanti) con parametri di finanziamento maggiorati.
Piani individuali:
Corsi di formazione individuale per i lavoratori, con le seguenti caratteristiche:
- Corsi erogati da università riconosciute dal MIUR o loro business school (durata minima 40 ore)
- Altre tipologie di corsi di formazione professionale
- Formazione obbligatoria ex D.lgs. 81/2008
- Formazione dedicata agli apprendisti
Piani di alta formazione individuale:
- Master universitari di I° e II° livello o accreditati ASFOR
- Corsi di formazione universitari
- Corsi professionalizzanti vincolati al conseguimento delle certificazioni europee rilasciate da EFPA o EBTN
- Corsi professionalizzanti vincolati al conseguimento dei requisiti di professionalità ex DM n. 108 dell'11 giugno 2020 e successive modifiche
Sono ammissibili anche eventuali spese di trasferta (viaggio, vitto e alloggio) nei limiti previsti per ciascuna tipologia di piano.