Circolare INPS 22 febbraio 2021, n. 32 – Esonero contributivo per l’assunzione di donne lavoratrici nel biennio 2021-2022

Possono accedere all’esonero:

• Datori di lavoro privati, anche non imprenditori, compresi quelli del settore agricolo.
• Sono escluse le Pubbliche Amministrazioni e, secondo le istruzioni INPS successive, le imprese del settore finanziario.

Le lavoratrici per le quali spetta l’incentivo sono donne lavoratrici svantaggiate ai sensi dell’articolo 4, commi 9-11, della legge n. 92/2012, in particolare:

• donne con almeno 50 anni di età, disoccupate da oltre 12 mesi;
• donne di qualsiasi età, residenti in regioni ammissibili ai fondi strutturali UE, prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi;
• donne di qualsiasi età, ovunque residenti, prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi.

È richiesto che il datore di lavoro sia in regola con DURC, obblighi di legge e rispetto delle condizioni di lavoro, nonché con il rispetto del requisito di incremento occupazionale netto calcolato in ULA.

L’agevolazione consiste in un esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro (con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL), riconosciuto:

• nel limite massimo di 6.000 euro annui per ciascuna lavoratrice assunta;
• per una durata massima di 12 mesi in caso di assunzione a tempo determinato;
• per una durata massima di 18 mesi in caso di assunzione a tempo indeterminato;
• per complessivi 18 mesi dalla data di assunzione, in caso di trasformazione a tempo indeterminato di un precedente rapporto agevolato.

L’esonero è fruibile nei limiti della contribuzione previdenziale dovuta ed è subordinato al rispetto delle condizioni in materia di aiuti di Stato e all’autorizzazione della Commissione europea.

Sono agevolabili:

• Assunzioni a tempo determinato di donne lavoratrici svantaggiate, anche a tempo parziale;
• Assunzioni a tempo indeterminato di donne lavoratrici svantaggiate, anche a tempo parziale;
• Trasformazioni a tempo indeterminato di precedenti rapporti a termine, anche non già agevolati, con donne lavoratrici svantaggiate.

Rientrano tra i rapporti ammissibili anche:

• rapporti di lavoro subordinato instaurati in attuazione del vincolo associativo con cooperative di lavoro;
• rapporti di lavoro in somministrazione.

Sono in linea di principio esclusi dall’agevolazione i rapporti di apprendistato e di lavoro domestico, secondo le istruzioni operative INPS.

L’esonero è riconosciuto su domanda del datore di lavoro tramite il Cassetto previdenziale INPS (modulo telematico dedicato) e fruito mediante conguaglio nelle denunce contributive mensili (flusso UNIEMENS), nei limiti del massimale annuo e della contribuzione dovuta.

La fruizione è subordinata a:

• rilascio dell’autorizzazione INPS all’esonero per le specifiche assunzioni/trasformazioni;
• sussistenza e mantenimento del requisito di incremento occupazionale netto per l’intero periodo di godimento del beneficio;
• rispetto dei massimali e delle condizioni previste dalla disciplina sugli aiuti di Stato applicabile.