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Contributi per la conciliazione vita-lavoro e Marchio Più Valore - Intervento 2.2.1

Aperto Complessità: Media

Panoramica

Sostegno alle imprese che innovano la propria organizzazione attraverso la diffusione di regimi di orario conciliativi e valorizzano le competenze femminili. Il bando prevede la concessione di contributi fino a 20.000 euro per progetti di durata 12 mesi volti ad attuare riorganizzazione degli orari di lavoro finalizzati a favorire la conciliazione vita-lavoro e/o la valorizzazione di genere nel lavoro. È inoltre previsto il rilascio del Marchio di Certificazione Più Valore ai datori di lavoro aderenti al processo di certificazione Family-Audit.

Date

Nessuna informazione sulle date

Requisiti di ammissibilita

Regioni

Trentino-Alto Adige/Südtirol

Spese ammissibili

Servizi di consulenza e assistenza specialistica Spese di formazione Spese di personale

Tipologie di agevolazione

Contributi a fondo perduto

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Beneficiari

Destinatari

Per la concessione dei contributi: Datori di lavoro del settore privato con sede legale o operativa in provincia di Trento.

Per il Marchio Più Valore: Datori di lavoro del settore privato con sede legale operativa in Provincia di Trento, aderenti al processo di certificazione FamilyAudit.

Forma dell'agevolazione

Entità e forma dell'agevolazione

Il bando prevede due tipologie di supporto:

  • Contributi economici: fino ad un massimo di 20.000 euro per progetti della durata di 12 mesi, sostenuti da accordo sindacale e volti ad attuare progetti di riorganizzazione degli orari di lavoro finalizzati a favorire la conciliazione vita-lavoro e/o la valorizzazione di genere nel lavoro.
  • Marchio di Certificazione Più Valore: rilasciato da Agenzia del Lavoro ai datori di lavoro aderenti al processo di certificazione Family-Audit che si impegnano in politiche volte a favorire una più equa rappresentanza tra i generi effettuando azioni mirate in termini di pari opportunità.

Il contributo è concesso ai sensi dei regolamenti "de minimis" ed è determinato in proporzione alle azioni e alla percentuale di lavoratori coinvolti.

Il medesimo datore può presentare domanda di contributo per progetti annuali per un massimo di 3 volte su linee o destinatari diversi, a condizione di mantenere attive le azioni oggetto dei finanziamenti già concessi.

Attivita e spese ammissibili

Attività finanziabili e spese ammissibili

I progetti prevedono l'analisi della situazione aziendale in relazione alla tematica oggetto di finanziamento e azioni in una o più delle seguenti linee di intervento:

  • Flessibilizzazione dell'orario: tra cui telelavoro e smart working, introduzione banca delle ore, definizione di criteri per la trasformazione a part time per bisogni conciliativi, pari trattamenti in termini di flessibilità oraria e opportunità di astensione dal lavoro in relazione alle esigenze di conciliazione vita lavoro consentite agli occupati tra i diversi contratti di lavoro.
  • Sistema premiale incentrato sul merito e non sulla presenza.
  • Politiche di gestione della maternità/genitorialità.
  • Politiche di selezione del personale non pregiudizievoli alla componente femminile.
  • Formazione: ventaglio delle opportunità indirizzate ad entrambi i generi, organizzazione oraria delle attività formative non sfavorevoli alla componente femminile.
  • Aumento della presenza femminile nell'organico e nei ruoli apicali.
  • Politiche di age management: riorganizzazione delle attribuzioni di attività e competenze in ragione della fase del ciclo di vita e dell'età anagrafica.
  • Altre linee che favoriscano la conciliazione vita-lavoro e la valorizzazione di genere nel lavoro.

Termini di erogazione

Termini e modalità di erogazione

Il contributo è concesso ai sensi dei regolamenti "de minimis" ed è determinato in proporzione alle azioni e alla percentuale di lavoratori coinvolti.

Per l'ammissibilità del progetto può essere previsto un parere positivo da parte di un nucleo di valutazione.

I progetti hanno una durata di 12 mesi e devono essere sostenuti da accordo sindacale.

Note

Note

Attenzione: È in via di definizione la finestra temporale entro cui sarà possibile presentare domanda. Il servizio online al momento non è disponibile.

Requisiti per il Marchio Più Valore: Il rilascio del marchio Più Valore è subordinato all'impegno a realizzare politiche aziendali innovative, favorevoli alla valorizzazione dell'equità, con particolare riferimento all'equilibrio di genere in materia di selezione, formazione, valutazione del personale, distribuzione dell'organico per qualifica e tipologia contrattuale e alla realizzazione di efficaci pratiche organizzative di gestione della maternità.

Per la conferma finale del Marchio al termine del processo Family-Audit, i datori di lavoro devono evidenziare profili di miglioramento; a tal fine, sono confrontati ex ante ed ex post i dati relativi alla distribuzione dei generi nell'organico, nei ruoli apicali e nelle diverse tipologie contrattuali.

Link esterni

Pagina ufficiale del bando Testo ufficiale Ente gestore

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