Contributo Aggiuntivo al Conto Formazione - Fondimpresa

Possono beneficiare del contributo aggiuntivo le PMI aderenti a Fondimpresa che rispettano i seguenti requisiti:

• Presenza di un saldo attivo sul Conto Formazione, risultante dalla somma degli importi effettivamente disponibili su tutte le matricole INPS per cui l'azienda ha aderito al Fondo
• Accantonamento medio annuo sul Conto Formazione non superiore a 10.000 euro nel periodo di adesione
• Non aver presentato alcun Piano a valere su avvisi precedenti specifici (es. Avviso 5/2022 per l'Avviso 2/2024), salvo casi di annullamento o respingimento
• Dipendenti per i quali esiste l'obbligo del versamento del contributo integrativo di cui all'art. 25 della legge n. 845/1978

I destinatari della formazione possono includere anche:

• Lavoratori posti in cassa integrazione guadagni (anche in deroga)
• Apprendisti (anche per attività formative obbligatorie previste dal contratto, nel limite del 20% delle ore di formazione)

Il contributo aggiuntivo è concesso ai piani presentati sul "Conto Formazione" con le seguenti caratteristiche:

• Importo compreso tra 1.500 e 10.000 euro per azienda (in caso di piano interaziendale tali soglie valgono per singola impresa partecipante)
• Nel rispetto dell'intensità massima consentita in base al regime di aiuti applicato
• Sulla base del maturando iniziale dell'anno in corso su tutte le matricole del Conto Formazione aziendale
• Il finanziamento massimo ammissibile (somma del contributo aggiuntivo e delle risorse del Conto Formazione) non può superare 40.000 euro

Il contributo viene erogato per:

• Piani formativi aziendali o interaziendali condivisi
• Ambiti anche multiregionali
• Non è previsto l'utilizzo di voucher formativi
• In caso di piano interaziendale: max 20 aziende partecipanti, con azioni formative esclusivamente interaziendali

La formazione deve essere progettata per conoscenze e competenze in coerenza con il D.Lgs. 16 gennaio 2013, n. 13.

Attività formative ammissibili:

• Formazione per lo sviluppo delle competenze in tutti gli ambiti professionali e settoriali
• Formazione obbligatoria per conformarsi alla normativa nazionale (es. sicurezza sul lavoro): ammessa nella misura massima del 20% delle ore di formazione previste nel Piano
• Azioni formative per digitalizzazione, transizione green, innovazione, ricerca e sviluppo
• Corsi di formazione specialistica e avanzata

Requisiti:

• Almeno 40 ore di formazione per ciascun partecipante (in alcuni avvisi specifici)
• Attestazione degli apprendimenti acquisiti trasparente e spendibile
• Le aziende che realizzano formazione obbligatoria devono optare per il Regolamento (UE) n. 2831/2023 o Regolamento de minimis

Il Piano formativo deve essere:

• Attivato tramite specifica funzionalità sulla piattaforma informatica di Fondimpresa
• Presentato online secondo le modalità stabilite nell'Avviso e nelle "Istruzioni e modelli"
• L'azienda deve essere registrata sul portale Fondimpresa per controllare online il proprio conto aziendale

Modalità di erogazione:

• Il contributo viene erogato a fronte della realizzazione e rendicontazione del piano formativo
• Controlli e verifiche da parte di Fondimpresa sulla documentazione presentata
• Assegnazione CUP (Codice Unico Progetto) ai piani approvati