Decontribuzione Sud

Aperto Complessità: Media

Panoramica

Misura strutturale di sgravio contributivo rivolta alle aziende con sede nelle regioni del Mezzogiorno, finalizzata a contenere gli effetti dell’epidemia Covid‑19 sull’occupazione e a tutelare i livelli occupazionali in aree con gravi situazioni di disagio socio‑economico. L’intervento consiste in una riduzione percentuale dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati per i rapporti di lavoro dipendente, già in essere o di nuova instaurazione. L’esonero è cofinanziato dal PON SPAO con risorse FSE React‑EU e trova base normativa nell’art. 27 del D.L. 104/2020 e nella legge di bilancio 2021.

Date

Data di apertura: 01/01/2021

Data di chiusura: 31/12/2029

Requisiti di ammissibilita

Regioni

Abruzzo Basilicata Calabria Campania Molise Puglia Sardegna Sicilia

Codici ATECO

01 02 03 62 63 69 70 71 72 73 74 77 78 80 81 82 88 94

Spese ammissibili

Spese di personale

Tipologie di agevolazione

Sgravi contributivi

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Beneficiari

Soggetti beneficiari

Datori di lavoro privati con sede in una delle seguenti regioni: Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna, Sicilia.
In caso di rapporti di somministrazione, rileva la sede di lavoro in cui si svolge la prestazione.

Esclusioni

Imprese dei settori finanziario.
Imprese del settore agricolo.
Datori di lavoro domestico.

Rapporti di lavoro incentivati

Tutti i rapporti di lavoro dipendente (già instaurati o da instaurare) per i quali sono dovuti contributi previdenziali a carico del datore di lavoro.

Forma dell'agevolazione

Forma dell’agevolazione

Esonero parziale dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro relativi ai rapporti di lavoro dipendente (sono esclusi i premi e contributi dovuti all’INAIL).

Intensità dell’esonero

Fino al 31 dicembre 2025: esonero del 30% della contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro.
Per gli anni 2026 e 2027: esonero del 20% della contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro.
Per gli anni 2028 e 2029: esonero del 10% della contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro.

Non è previsto un massimale di importo per singolo lavoratore o lavoratrice.

Attivita e spese ammissibili

Attività e rapporti agevolabili

Rapporti di lavoro dipendente, sia già in essere sia di nuova instaurazione, per i quali sono dovuti contributi previdenziali a carico del datore di lavoro.
L’esonero si applica alla contribuzione previdenziale dovuta per i periodi compresi nel perimetro temporale di validità della misura, con esclusione dei premi e contributi INAIL.

Termini di erogazione

Modalità di fruizione

I datori di lavoro accedono all’agevolazione tramite le denunce retributive e contributive mensili (flusso Uniemens), secondo le istruzioni operative fornite dall’INPS.
Il beneficio si concretizza in una riduzione dei contributi dovuti in sede di versamento mensile, senza necessità di un bando a graduatoria.

Principali riferimenti operativi INPS

Circolare INPS 22 febbraio 2021, n. 33.
Messaggio INPS 31 marzo 2021, n. 1361.
Messaggio INPS 26 gennaio 2022, n. 403.

Note

Durata e quadro normativo

La legge 30 dicembre 2020, n. 178 (legge di bilancio 2021), artt. 161-167, ha previsto che gli effetti dell’esonero si estendano fino al 31 dicembre 2029.
La misura è stata inizialmente concessa per il periodo 1 gennaio 2021 – 30 giugno 2022, poi prorogata fino al 31 dicembre 2024; per il periodo 1 gennaio 2025 – 31 dicembre 2029 le istruzioni applicative sono subordinate all’autorizzazione della Commissione europea in materia di aiuti di Stato.
L’esonero è cofinanziato dal PON SPAO con risorse FSE React‑EU.
Norme di riferimento principali: art. 27 D.L. 14 agosto 2020 n. 104, legge 30 dicembre 2020 n. 178, circolari e messaggi INPS richiamati nella scheda ministeriale.

Link esterni

Pagina ufficiale del bando Testo ufficiale

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