Indennità di Congedo Parentale per Lavoratrici e Lavoratori Dipendenti

Indennità di congedo parentale per lavoratrici e lavoratori dipendenti

A sportello Complessità: Media

Cumulabile con altre agevolazioni

L’indennità di congedo parentale costituisce tutela minima prevista dal d.lgs. 151/2001 ed è pienamente compatibile con eventuali trattamenti di maggior favore (economici o normativi) riconosciuti da leggi, regolamenti o contratti collettivi. I trattamenti aggiuntivi non possono limitare il diritto all’indennità nei limiti e alle percentuali fissate dalla legge.

Bando permanente

Questo bando risulta continuamente aperto.

Panoramica

Il congedo parentale è un diritto riconosciuto ai genitori lavoratori per astenersi dal lavoro e dedicarsi alla cura e all'assistenza dei figli nei primi anni di vita o nei primi anni dall'ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento. Dal 2025, sono previsti 3 mesi indennizzati all'80% della retribuzione nei primi 6 anni del bambino, con ulteriori mesi al 30% fino ai 12 anni del figlio.

Date

Data di apertura: 01/01/2025

Requisiti di ammissibilita

Tipologie di agevolazione

Sgravi contributivi

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Beneficiari

I beneficiari possono essere:

Lavoratori dipendenti (pubblici e privati)
Lavoratori iscritti alla Gestione Separata INPS
Lavoratori autonomi (con limitazioni)
Genitori adottivi o affidatari

Requisiti necessari:

Essere in costanza di rapporto di lavoro
Figlio convivente fino a 12 anni di età (o 12 anni dall'ingresso in famiglia per adozione/affidamento)

Forma dell'agevolazione

Indennità dal 2025:

3 mesi indennizzati all'80% della retribuzione, da fruire nei primi 6 anni di vita del bambino (solo per chi ha terminato il congedo di maternità/paternità dopo il 1° gennaio 2025)
Ulteriori mesi (fino a 9 mesi totali tra i due genitori): indennità al 30% della retribuzione, fino a 12 anni del figlio
Oltre i 9 mesi, indennità al 30% solo se il reddito individuale è inferiore a 2,5 volte il trattamento minimo di pensione INPS
Pubblico impiego: il primo mese è retribuito al 100%, i successivi due mesi all'80%, poi al 30%

Attivita e spese ammissibili

Misura a sostegno del reddito per lavoratrici e lavoratori dipendenti congedati: non prevede attività di investimento/spesa ammissibile come i bandi contributivi tradizionali.

Termini di erogazione

L'indennità viene erogata direttamente dall'INPS, previa presentazione della domanda online attraverso il portale INPS. L'erogazione avviene tramite accredito sul conto corrente del beneficiario o attraverso il datore di lavoro che anticipa le somme per poi recuperarle tramite conguaglio contributivo.

Note

Il congedo parentale è una misura di sostegno alla genitorialità e alla conciliazione vita-lavoro. Le nuove disposizioni dal 2025 potenziano l'indennità nei primi anni di vita del bambino. Il diritto è personale di ciascun genitore e non è trasferibile all'altro, salvo casi specifici.

Link esterni

Pagina ufficiale del bando Testo ufficiale PDF Ente gestore Portale di candidatura

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